TECNOLOGIA PER RISORSE UMANE E RECRUITING
ENOR sviluppa sistemi HR, piattaforme di recruiting e app per i dipendenti. Dalla candidatura al fascicolo del dipendente, alle richieste e al reporting, creiamo soluzioni adatte alla struttura e al modo di lavorare della vostra organizzazione.
Posizione: Specialista vendite · Sede centrale
Portale dipendenti
Richiesta di ferie
3 giorni · 12–14 marzo
StatoIn revisione
INTRODUZIONE
CV nelle email, fascicoli su più computer e richieste cartacee rendono l’amministrazione più difficile. Le informazioni si inseriscono più volte, i documenti si cercano a mano e lo stato di una candidatura o di una richiesta dipende spesso da una sola persona.
In ENOR sviluppiamo sistemi che organizzano queste informazioni e le collegano al processo giusto. Candidati, dipendenti, responsabili e specialisti HR accedono alle funzioni di cui hanno bisogno, secondo le proprie responsabilità.
Per chi la costruiamo
DUE ESIGENZE DIVERSE
I moduli si scelgono in base al modello di business. Non serve che ogni progetto includa tutte le funzioni.
Per gli uffici HR
Gestione di dipendenti, documenti, richieste, ferie, orari, sviluppo professionale e processi interni.
Per le agenzie di recruiting
Gestione di candidati, clienti, posizioni aperte, colloqui, proposte e inserimenti.
SISTEMI HR
Otto aree che possono partire separatamente e collegarsi poi nello stesso sistema.
La presenza o il tempo registrato non equivalgono alla produttività.
Creare l’attività di revoca degli accessi non conferma che l’accesso sia stato revocato; la conferma si registra a parte.
Se serve un LMS completo, si tratta come area di sviluppo separata.
RECRUITING E AGENZIE
Moduli per i team che assumono per sé e per le agenzie che lavorano per i clienti.
Richieste di personale, descrizioni, sedi e responsabili.
CV, documenti, fasi e storico delle comunicazioni.
Calendario, partecipanti, promemoria e note secondo gli accessi.
Criteri legati alla posizione e moduli di valutazione.
Stato dell’offerta e passaggio controllato al fascicolo del dipendente.
Aziende, contatti, richieste di personale e accordi registrati.
Invio controllato dei profili al cliente, secondo autorizzazione e processo.
Periodi, sedi, ruolo, disponibilità e conferme di lavoro.
Ore o servizi approvati, tariffe concordate ed esportazione al sistema contabile.
La retribuzione del lavoratore e la tariffa che l’agenzia fattura al cliente sono dati diversi e restano separati.
L’accesso di un cliente non espone candidati, documenti o tariffe di altri clienti.
PAGHE E INTEGRAZIONE CONTABILE
Due modalità, secondo i vostri sistemi e l’ambito del progetto.
Opzione 1
I dati approvati su tempo, assenze, indennità e spese passano al sistema competente.
Opzione 2
Si sviluppa quando fa parte del progetto, con regole definite e verificate dagli specialisti responsabili del cliente.
Non inseriamo aliquote fiscali o regole di lavoro non verificate e non promettiamo conformità automatica in ogni paese.
L’approvazione delle paghe non esegue automaticamente il bonifico.
SITI, WEB E MOBILE
Un sistema interno serve un’organizzazione; un prodotto SaaS serve più organizzazioni con dati isolati.
TRASFORMAZIONE DIGITALE
Un esempio illustrativo con una richiesta di ferie.
Come si muove la richiesta
Stati
L’invio riuscito della richiesta non significa che sia approvata.
Cronologia
Inviate la richiesta e seguite la revisione: solo il responsabile la approva.
AI E AUTOMAZIONE
L’AI aiuta nel lavoro ripetitivo; le decisioni sulle persone restano ai responsabili.
Casi d’uso
Per l’assistente
Non li presentiamo come funzioni standard
Ogni uso dell’AI per valutare candidati o dipendenti richiede un’analisi specifica di adeguatezza, trasparenza e requisiti del mercato in cui si usa. I suggerimenti dell’AI non sono decisioni oggettive né infallibili.
RUOLI E PRIVACY
I permessi si definiscono per ruolo, campo e documento. L’amministrazione tecnica non implica automaticamente l’accesso a ogni documento HR.
Il dipendente vede il proprio fascicolo, i documenti e le richieste.
Cambiate ruolo: vedete cosa può leggere o modificare ciascuno.
La riservatezza non deriva solo dalla firma di un NDA; si basa su permessi, controlli e storico.
GPS e biometria non sono funzioni predefinite della rilevazione presenze.
INTEGRAZIONI E MODERNIZZAZIONE
Verifichiamo API, documentazione, autorizzazioni e limiti prima di promettere un collegamento.
Integrazioni possibili
La modernizzazione può includere
Non promettiamo pubblicazione o importazione di candidati da ogni portale di lavoro e non usiamo lo scraping non autorizzato come modello di integrazione.
EURALBENOR progetta, sviluppa e integra la soluzione. Quando serve, i servizi di hosting possono essere forniti separatamente da EURALB, secondo i requisiti e l’accordo relativo.
Scoprite i servizi EURALBServizi EURALB
Un normale piano di web hosting non è automaticamente adatto a ogni piattaforma HR. Soluzione e condizioni si definiscono secondo i requisiti e l’accordo con EURALB.
PROCESSO DI SVILUPPO
Tempi e costi si definiscono dopo l’analisi, in base a moduli, integrazioni e migrazione.
Utenti, processi e documenti.
Fasi e priorità.
Interfacce e accessi.
Funzioni per fasi.
Flussi e isolamento dei dati.
Dati esistenti, verificati.
Utenti pronti a lavorare.
Secondo l’accordo.
Per la migrazione controlliamo identificativi, record duplicati, documenti, saldi e lo storico da conservare.
Non indichiamo tempi fissi né costi universali; dipendono dall’ambito del progetto.
DOMANDE FREQUENTI
Raccontateci come gestite oggi personale, candidati e richieste. Definiremo insieme le funzioni e la prima fase della vostra soluzione.
Cosa succede dopo la richiesta
Il messaggio di conferma compare solo dopo che il sistema ha ricevuto la richiesta.
ALTRI SETTORI
Scoprite come i servizi di ENOR si adattano ad altri processi e modelli di business.
Fabbriche e ProduzioneOrdini, produzione, materiali, qualità e consegne collegati.
Commercio ed eCommerceNegozi online, portali B2B e marketplace collegati all’azienda.
Turismo e ViaggiPrenotazioni, pacchetti, partner e comunicazione con i viaggiatori.
Trasporti e LogisticaFlotta, consegne, magazzini e controllo delle operazioni.
Servizi Finanziari e FinTechProdotti digitali, pagamenti e piattaforme finanziarie.
Petrolio, Gas e CarburantiOrdini, rifornimenti, depositi e lavoro sul campo in un sistema.